Parce que nous sommes passés par un chemin d’apprentissage escarpé et sinueux, parce que nous croyons que le monde n’est qu’au début d’une révolution qui va profondément le transformer, parce que nous croyons que le design tel que nous le pratiquons est une voix efficace vers un futur désirable, parce que nous croyons que l’expérimentation est le mode de confrontation au réel le plus apprenant, nous, designers, facilitateurs, consultants, ethnologues et makers d’Okoni nous nous engageons dans la diffusion des approches, méthodes et outils du design.
Okoni Institute est ouvert à tous ceux qui veulent développer les compétences nécessaires à l’innovation : nouvelles façons de de créer, de concevoir un projet, d'interagir avec l'écosystème, de manager.
On y pratique une pédagogie de la découverte. Chaque apprenant est plongé au cœur d’une expérience d’innovation et progressivement accompagné vers la prise de recul, la modélisation et le réinvestissement dans son quotidien.

Okoni Institute propose deux programmes de formation :

A design experience : deux jours en inter ou en intra dans un studio de design pour découvrir les approches et outils du design et développer des compétences pour innover

A design learning project : vingt jours en excubation dans notre studio pour maîtriser les approches et outils du design et faire émerger un projet d’innovation en rupture.
A design experience : deux jours passés dans un véritable studio de design à travailler sur un projet école, accompagné par notre équipe multidisciplinaire : ethnologues, sociologues, designers, makers, facilitateurs.

Durant ces deux jours les participants s’initient à la démarche de design depuis l’observation du réel jusqu’au prototypage en passant par les phases d’inspiration et de création.
En parallèle, une véritable réflexion est menée sur le réinvestissement de ces pratiques dans les organisations d’origine des participants.

Cette formation est proposée en inter-entreprises ou en intra- entreprise, le projet est alors un cas réel issu de l’entreprise.
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A design learning project : une équipe d’une dizaine de personnes issues de votre entreprise est “excubée” durant vingt jours répartis sur trois mois pour travailler un projet d’innovation.

Durant ces vingt jours, les participants s’initient à l’observation ethnographique, à la création et à l’animation d’un écosystème, au prototypage et à la user research.
A chaque étape, l’équipe est accompagnée par un spécialiste de l’ethnologie, du design, de la fabrication, du community management.

Le Design Learning Project est une formidable occasion de développer de solides capacités d’innovation en interne tout en se donnant les moyens de faire émerger une véritable innovation.
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