Plus de 100 personnes de tous niveaux  hiérarchiques ont contribué sur trois  ateliers à résoudre certains points de  difficulté du « parcours » RH (recrutement, carrière, paies, prestations  sociales, congés et temps de travail,  formation…) pour la Ville de Rennes et  Rennes Métropole.

Il s’agissait d’initier, par une véritable démarche participative associant agents  de la DGRH et « usagers internes »,  un grand nombre de personnes à une  nouvelle manière de résoudre des problèmes et de travailler ensemble.

Nos résultats

De nombreuses solutions prototypées : un nouveau format de journée d’accueil pour  les nouveaux recrutés, un nouveau  processus de gestion des stages, les  contours d’un système d’échange libre  entre les agents.